Tuyển Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Tại HCM

- Theo dõi và cập nhật hồ sơ lao động tại công ty.
- Thực hiện việc tuyển dụng và đánh giá ứng viên theo kế hoạch của cấp trên.
- Tìm và đề xuất nhà cung cấp tuyển dụng mạnh hơn, kênh tuyển dụng khác.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và quản lý nguồn nhân lực.
- Thông báo tuyển dụng nhân sự: tổng hợp hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn và báo cáo kết quả phỏng vấn;
- Thực hiện quản lý nhân sự, tuyển dụng nhân sự, giúp Ban GĐ trong công việc nhân sự.
- Giám sát, báo cáo việc thực hiện quy trình của các bộ phận (sẽ được Giám đốc hướng dẫn)
- Xây dựng chính sách và quy trình nhân sự.
- Kiểm tra, giám sát việc ký kết HĐLĐ, trích đóng các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ ốm, thai sản, chấm công theo đúng luật bảo hiểm hiện hành.
- Giám sát thời gian làm việc và nghỉ phép của nhân viên.
- Hoàn thiện thủ tục trình ký HĐLĐ thử việc, thời vụ, chính thức; đề xuất giải quyết chế độ khi có lao động Công ty nghỉ việc theo quy định; theo dõi số lượng nhân viên trong Công ty nghỉ việc
- Soạn thảo công văn, giấy tờ theo yêu cầu Ban GĐ, quản lý công văn, giấy tờ, sao lưu hồ sơ giấy tờ theo quy định của công ty.
- Theo dõi chấm công, ngoài giờ, nghỉ phép… tính lương cho các bộ phận và theo dõi các khoản đãi ngộ theo quy định của công ty.
- Xây dựng kế hoạch tổ chức, giám sát thực hiện VS ATTP,PCCC, khám sức khỏe hàng năm,…
- Giám sát và quản lý việc mua sắm trang thiết bị, các chi phí hành chính VP: Điện, nước, điện thoại, internet, VPP, thuê VP….
- Đăng ký đào tạo bổ sung kiến thức cho nhân viên theo chỉ đạo của cấp trên.
- Tiến hành thưởng phạt theo quy chế
- Thiết lập xây dựng giáo trình và trực tiếp đào tạo KPI. Tổng hợp đánh giá KPI của toàn thể CBNV.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban GĐ (chi tiết sẽ trao đổi tại buổi phỏng vấn).